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凝心·育人·强企——山西建工荣获新中国70年企业学问建设两大奖项

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11月16日,在由中国企业学问研究会主办的中外企业学问2019合肥峰会上,山西建工集团以其完备的企业学问体系,较高的员工认同基础,特色突出的“和·合”企业学问,荣获“新中国70年企业学问建设优秀单位”荣誉称号。山西建工集团党委书记、董事长倪华光撰写的《深度践行“和•合”学问,以学问建设新成效引领企业高质量发展》荣获“新中国70年企业学问优秀成果奖”。这是继今年荣获2018-2019年度中国企业全媒体传播体系构建与品牌传播优秀单位后,山西建工又一次在学问建设方面拿下的国家级荣誉,必将激励山西建工以高度的学问自觉和学问担当,推进“和·合”学问在企业持久深入、落地生根,以学问新成效引领新时代山西建工高质量发展。
 

近年来,山西建工集团坚持企业党建引领学问建设,与时代同步伐,以职工为中心,推动中华优秀传统学问在企业的创造性转化、创新性发展,培育形成了以“和谐发展、合作共赢”为基本内涵的独特“和·合”企业学问,并持续推动这一学问入脑入心入行,在集团企业上下营造了“学问凝心、学问育人、学问兴企”的浓厚氛围,为企业砥砺前行汇聚了浩荡的磅礴力量。
山西建工集团“和·合”企业学问,既根植于深厚的中华优秀传统学问,又体现了融合创新、兼容并蓄的时代气息,具有旺盛的生命力。“和”,即指和谐、平稳、协调,主要源自于内在;“合”是结合、合作、融合,主要是在各方面的合作关系。

 

打造企业内部的“和”,山西建工加强党建引领,以文关怀为抓手,让学问入心,打造企业与职工命运共同体。

推进暖心工程深入人心,冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、爱心一日捐、节日慰问、生日祝福、健康体检、婚丧慰问……山西建工把关爱职工生产生活条件作为打造企业与职工命运共同体最直接、最有力的抓手,努力为职工提供个性化服务和普惠性服务,广大职工的认同感和归属感不断增强。

丰富学问活动助力幸福企业建设,举办太极拳比赛、篮球比赛、书画摄影展……健康丰富的文体活动,充分释放了企业职工强大凝聚力,增强了集体荣誉感,使员工无形中将企业“和·合”学问根植于心,为企业发展壮大注入源源不断的强大动能。

通过加强内部建设的“和”,激发出员工想干事的创业激情与责任担当,实现了企业上下一盘棋,形成强大的内生动力,表里如一,以自身实力赢得外界敬重,为“合”打牢基础。

同时,山西建工集团坚持“合作共赢”,延伸深化出“两个基础”和“三个内涵”,作为合作精神的重要指引,创造相互信任、彼此信赖的营商环境发扬“能合作、善合作、好合作”的合作精神,强势有力地开拓了一批优质项目,以合作打开了市场新通途。

▲点击图片回顾部分合作共赢成果

 

 

今后,山西建工将坚定学问自信,进一步拓展好、挖掘好、运用好“和·合”企业学问,力争让“和·合”学问外化于企业产品和行为,固化于企业制度,内化于员工内心,成为企业可持续的生产力,以强有力的学问支撑,构建新时代企业文明,助推山西建工高质量转型发展。


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